關(guān)于加強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見

遼民發(fā)〔2024〕51號

各市民政局、市委宣傳部、市委社會工作部、發(fā)展改革委、教育局、財(cái)政局、人力資源社會保障局、住房城鄉(xiāng)建設(shè)局、農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、商務(wù)局、衛(wèi)生健康委員會、市場監(jiān)督管理局、稅務(wù)局、老齡辦，沈撫示范區(qū)社會事業(yè)局、發(fā)展改革局、財(cái)政金融局、黨建工作部、規(guī)劃建設(shè)和生態(tài)環(huán)境局、綜合執(zhí)法局、市場監(jiān)督管理局：

??為實(shí)施積極應(yīng)對人口老齡化國家戰(zhàn)略和新時(shí)代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，推動養(yǎng)老服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展，落實(shí)民政部等12部門《關(guān)于加強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》（民發(fā)〔2023〕71號），加強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)，結(jié)合遼寧實(shí)際，現(xiàn)提出如下實(shí)施意見：

??一、總體要求

??以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神，立足新發(fā)展階段，完整、準(zhǔn)確、全面貫徹新發(fā)展理念，服務(wù)加快構(gòu)建新發(fā)展格局，著眼于滿足老年人多樣化、多層次、高品質(zhì)養(yǎng)老服務(wù)需求，以發(fā)展養(yǎng)老服務(wù)技能人才為重點(diǎn)，堅(jiān)持政府主導(dǎo)、社會參與，需求導(dǎo)向、提高質(zhì)量，廣納人才、為我所用，改革創(chuàng)新、健全機(jī)制等工作原則，全方位吸引、培養(yǎng)、用好、留住人才，打造一支規(guī)模適度、結(jié)構(gòu)合理、德技兼?zhèn)涞酿B(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍，為養(yǎng)老服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展提供有力人才支撐。

??到2025年，以養(yǎng)老服務(wù)技能人才為重點(diǎn)的人才隊(duì)伍規(guī)模進(jìn)一步發(fā)展、素質(zhì)穩(wěn)步提升、結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化，人才對養(yǎng)老服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展的引領(lǐng)支撐作用明顯增強(qiáng)。到2035年，支持養(yǎng)老服務(wù)人才發(fā)展的政策環(huán)境、行業(yè)環(huán)境、社會環(huán)境持續(xù)改善，養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)、使用、評價(jià)、激勵制度機(jī)制更加成熟定型。

??二、重點(diǎn)任務(wù)

??（一）拓寬養(yǎng)老服務(wù)人才供給渠道。

??1.引導(dǎo)專業(yè)人才加入。實(shí)施“春暖遼沈·惠企護(hù)航”保用工促就業(yè)助振興系列行動，為有用工需求的養(yǎng)老服務(wù)市場主體和重點(diǎn)群體搭建對接平臺，培育打造區(qū)域性養(yǎng)老服務(wù)品牌。支持養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)開發(fā)就業(yè)見習(xí)崗位，吸納高校畢業(yè)生等青年從事養(yǎng)老服務(wù)工作。支持多渠道引進(jìn)社會工作、康復(fù)服務(wù)、老年?duì)I養(yǎng)、心理咨詢等方面專業(yè)技術(shù)人才及經(jīng)營管理人才，提升居家社區(qū)機(jī)構(gòu)養(yǎng)老服務(wù)綜合能力和技術(shù)水平。挖掘家庭養(yǎng)老資源，支持符合條件的失能老年人家庭成員參加照護(hù)培訓(xùn)等相關(guān)職業(yè)技能培訓(xùn)，按規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。(省民政廳、省人力資源社會保障廳、省教育廳、省財(cái)政廳，各市相關(guān)部門按職責(zé)分工負(fù)責(zé)。以下均包含各市相關(guān)部門，不再列出)

??2.支持跨領(lǐng)域人才流動。支持發(fā)展“物業(yè)+養(yǎng)老服務(wù)”“家政+養(yǎng)老服務(wù)”等模式，鼓勵引導(dǎo)物業(yè)、家政服務(wù)等企業(yè)發(fā)揮常駐社區(qū)、貼近居民、響應(yīng)快速等優(yōu)勢，與養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)合作，引導(dǎo)人才轉(zhuǎn)型從事養(yǎng)老護(hù)理相關(guān)工作。支持醫(yī)務(wù)人員到醫(yī)養(yǎng)結(jié)合機(jī)構(gòu)（同時(shí)具備醫(yī)療衛(wèi)生資質(zhì)和養(yǎng)老服務(wù)能力的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)或養(yǎng)老機(jī)構(gòu)）執(zhí)業(yè)，并在職稱評定等方面享受與其他醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人員同等待遇。鼓勵退休的醫(yī)生、護(hù)士到養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)內(nèi)設(shè)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)或提供技術(shù)指導(dǎo)、技能培訓(xùn)。培養(yǎng)服務(wù)于老年人生活照料、健康維護(hù)、精神慰藉、法律援助、休閑娛樂等方面的志愿者隊(duì)伍，鼓勵低齡健康老年人積極參與，增補(bǔ)養(yǎng)老服務(wù)人才資源。（省發(fā)展改革委、省住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳、省商務(wù)廳、省衛(wèi)生健康委、省人力資源社會保障廳、省民政廳按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）

??3.突出農(nóng)村人才供給。注重吸納農(nóng)村脫貧人口和監(jiān)測對象到養(yǎng)老服務(wù)崗位就業(yè)。探索通過公開招聘增設(shè)公益性崗位等方式，重點(diǎn)從脫貧人口、農(nóng)村低收入人員、剩余勞動力、留守婦女等群體中擇優(yōu)擔(dān)任“護(hù)老員”，充實(shí)到農(nóng)村互助幸福院等養(yǎng)老服務(wù)崗位。引導(dǎo)職業(yè)院校相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生到農(nóng)村地區(qū)從事養(yǎng)老服務(wù)。為符合返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員提供創(chuàng)業(yè)貸款等支持，吸引更多養(yǎng)老服務(wù)人才返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)發(fā)展養(yǎng)老服務(wù)。（省人力資源社會保障廳、省教育廳、省民政廳、省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）

??（二）加強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)人才教育培養(yǎng)

??4.夯實(shí)專業(yè)教育培養(yǎng)。根據(jù)養(yǎng)老服務(wù)業(yè)發(fā)展需求，支持有條件的職業(yè)院校（含技工院校，下同）開設(shè)護(hù)理、老年保健與管理等養(yǎng)老類相關(guān)專業(yè)，特別側(cè)重失能失智照護(hù)等急需緊缺領(lǐng)域，穩(wěn)步擴(kuò)大招生規(guī)模。整合優(yōu)質(zhì)高職資源，穩(wěn)步發(fā)展養(yǎng)老服務(wù)職業(yè)本科教育。加強(qiáng)普通高校本科及以上層次養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)，加大對養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)專業(yè)建設(shè)的支持力度，支持相關(guān)專業(yè)碩士、博士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)建設(shè)，為養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)培養(yǎng)輸送更多高層次人才。（省教育廳、省人力資源社會保障廳按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）

??5.強(qiáng)化技術(shù)技能培訓(xùn)。強(qiáng)化用人單位主體責(zé)任，采取集中輪訓(xùn)、崗位練兵、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等多種方式，持續(xù)提升養(yǎng)老服務(wù)人才能力素質(zhì)。養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)、職業(yè)院校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以實(shí)際操作技能和職業(yè)道德為重點(diǎn)，探索建立崗前培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)遞進(jìn)機(jī)制，將法律知識、職業(yè)道德、從業(yè)規(guī)范、質(zhì)量意識等要求貫穿養(yǎng)老服務(wù)人才職業(yè)生涯全過程。支持相關(guān)院校開展養(yǎng)老服務(wù)類技能培訓(xùn)。支持養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)申報(bào)國家級和省級高技能人才培訓(xùn)基地，按照有關(guān)規(guī)定獲得一次性獎補(bǔ)。建立養(yǎng)老服務(wù)人才分級培訓(xùn)制度，省級每年培訓(xùn)養(yǎng)老服務(wù)技能骨干人才，各市、縣級民政部門制定本地區(qū)養(yǎng)老服務(wù)人才培訓(xùn)計(jì)劃，依照職業(yè)技能和崗位實(shí)際需要，開展養(yǎng)老服務(wù)人才培訓(xùn)提升行動。（省民政廳、省人力資源社會保障廳、省教育廳按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）

??6.深化產(chǎn)學(xué)研融合銜接。推動養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)培訓(xùn)模式創(chuàng)新，鼓勵職業(yè)院校、普通高校與養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)互設(shè)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地、培養(yǎng)培訓(xùn)基地。鼓勵符合條件的養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)參與舉辦養(yǎng)老服務(wù)類職業(yè)教育。支持養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)與職業(yè)院校合作共建產(chǎn)教融合實(shí)訓(xùn)基地，積極爭取中央預(yù)算內(nèi)投資對符合條件的產(chǎn)教融合實(shí)訓(xùn)基地予以支持。積極探索“學(xué)歷教育+職業(yè)培訓(xùn)+實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)”三位一體養(yǎng)老服務(wù)人才培育模式，組織“訂單式”“嵌入式”培訓(xùn)，推行新錄用崗位技能培訓(xùn)、新型學(xué)徒培訓(xùn)、技師培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)教學(xué)培養(yǎng)與就業(yè)用人有效銜接。鼓勵院校、機(jī)構(gòu)等開展養(yǎng)老服務(wù)人才教育培養(yǎng)研究。（省教育廳、省人力資源社會保障廳、省民政廳、省發(fā)展改革委按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）

??（三）優(yōu)化養(yǎng)老服務(wù)人才使用管理

??7.優(yōu)化機(jī)構(gòu)崗位配置。引導(dǎo)養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)根據(jù)功能定位、目標(biāo)群體、服務(wù)特色等，優(yōu)化管理、專業(yè)技術(shù)、工勤技能等崗位配置。推動養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)按照評定等級落實(shí)養(yǎng)老服務(wù)技能人才配比要求，特別是服務(wù)失能失智老年人照護(hù)配比。根據(jù)需要設(shè)置醫(yī)療、康復(fù)、社會工作、營養(yǎng)、心理咨詢等專業(yè)技術(shù)崗位，配備具有相應(yīng)職業(yè)資格的專業(yè)技術(shù)人才。支持配強(qiáng)養(yǎng)老院院長和人力資源、財(cái)務(wù)、質(zhì)量等方面管理崗位，拓展養(yǎng)老顧問等崗位，探索引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人。依規(guī)配齊消防安全、食品安全、物業(yè)保障、維修維護(hù)、信息管理等工勤崗位。（省民政廳、省人力資源社會保障廳按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）

??8.健全人才使用機(jī)制。引導(dǎo)養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)立足用人實(shí)際，盤活崗位資源，支持技能骨干按規(guī)定競聘到專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位。鼓勵技師以上養(yǎng)老服務(wù)技能人才在崗位上發(fā)揮技能、管理班組、帶徒傳技。鼓勵在養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)等級評定、質(zhì)量評價(jià)、補(bǔ)貼支持等工作中，加大取得職業(yè)技能等級證書的技能人才配置情況所占評價(jià)權(quán)重。鼓勵養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)通過內(nèi)設(shè)專業(yè)社會工作科室、設(shè)置專門崗位或與社會工作服務(wù)機(jī)構(gòu)合作等方式，支持社會工作專業(yè)人才為老年人提供服務(wù)。鼓勵養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)立志愿服務(wù)站點(diǎn)，合理安排服務(wù)崗位，招募志愿者為老年人提供常態(tài)化志愿服務(wù)。（省委社會工作部、省民政廳、省人力資源社會保障廳、省財(cái)政廳、省市場監(jiān)管局按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）

??9.加強(qiáng)誠信自律管理。督促養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)法定代表人、主要負(fù)責(zé)人、管理人員等誠信經(jīng)營，培育安全可靠、值得信賴的養(yǎng)老服務(wù)市場環(huán)境。督促養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)制定員工守則，引導(dǎo)員工養(yǎng)成良好品行，提升職業(yè)道德素養(yǎng)和服務(wù)水平。發(fā)揮養(yǎng)老服務(wù)領(lǐng)域行業(yè)組織自律作用，制定行業(yè)職業(yè)道德準(zhǔn)則，規(guī)范職業(yè)行為，積極協(xié)調(diào)解決養(yǎng)老服務(wù)糾紛。健全養(yǎng)老服務(wù)人才失信懲戒和守信褒揚(yáng)機(jī)制，對于涉嫌嚴(yán)重違法失信的，及時(shí)報(bào)送省公共信用信息平臺。（省民政廳、省發(fā)展改革委、省市場監(jiān)管局按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）

??（四）健全養(yǎng)老服務(wù)人才評價(jià)機(jī)制

??10.完善技能等級制度。支持具備條件的養(yǎng)老服務(wù)企業(yè)實(shí)施由學(xué)徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構(gòu)成的新八級工職業(yè)技能等級（崗位）序列，培養(yǎng)更多高級別職業(yè)技能等級的養(yǎng)老服務(wù)技能人才。按照國家規(guī)定落實(shí)養(yǎng)老服務(wù)職業(yè)技能等級與相應(yīng)職稱、學(xué)歷的雙向比照認(rèn)定制度，探索研究學(xué)歷教育、非學(xué)歷教育學(xué)習(xí)成果與職業(yè)技能等級學(xué)分轉(zhuǎn)換互認(rèn)規(guī)則。（省人力資源社會保障廳、省民政廳、省教育廳按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）

??11.拓寬職業(yè)發(fā)展通道。暢通養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)晉升通道，鼓勵養(yǎng)老機(jī)構(gòu)從一線養(yǎng)老護(hù)理員中遴選業(yè)務(wù)管理人員；暢通養(yǎng)老機(jī)構(gòu)中的高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通機(jī)制，符合條件的按相關(guān)規(guī)定參加相關(guān)職稱系列（專業(yè)）評審，貫通領(lǐng)域符合技能評價(jià)條件的專業(yè)技術(shù)人才可按規(guī)定申請相應(yīng)職業(yè)（工種）的職業(yè)技能評價(jià)。引導(dǎo)護(hù)理學(xué)、康復(fù)治療技術(shù)、中醫(yī)養(yǎng)生保健等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生參加養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)技能等級認(rèn)定，從事為老服務(wù)工作。加強(qiáng)新職業(yè)開發(fā)和新工種設(shè)置。（省人力資源社會保障廳、省民政廳、省教育廳按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）

??12.推進(jìn)職業(yè)水平評價(jià)。加快完善養(yǎng)老服務(wù)技能人才職業(yè)技能等級社會化認(rèn)定機(jī)制，規(guī)范職業(yè)技能等級認(rèn)定機(jī)構(gòu)遴選確定、考核認(rèn)定和證書頒發(fā)。支持符合條件的用人單位自主開展養(yǎng)老服務(wù)技能人才職業(yè)技能等級評價(jià)。實(shí)施養(yǎng)老服務(wù)領(lǐng)域“學(xué)歷證書+若干職業(yè)技能等級證書”制度，鼓勵職業(yè)院校學(xué)生取得學(xué)歷證書同時(shí)積極參加職業(yè)技能鑒定，獲得相應(yīng)職業(yè)技能等級證書。支持養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)吸納使用社會工作專業(yè)人才，鼓勵現(xiàn)有養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員參加社會工作者職業(yè)資格評價(jià)和學(xué)歷教育。鼓勵在養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)工作的老年社會工作者參加高級社會工作師評價(jià)。（省人力資源社會保障廳、省教育廳、省民政廳按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）

??（五）做好養(yǎng)老服務(wù)人才保障激勵

??13.提高薪酬保障水平。強(qiáng)化養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)規(guī)范用工意識，依法與員工簽訂勞動合同或聘用合同，按規(guī)定參加社會保險(xiǎn)，可為員工購買人身意外傷害險(xiǎn)或補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，建立基于崗位價(jià)值、能力素質(zhì)、業(yè)績貢獻(xiàn)的薪酬分配制度。有條件的地區(qū)調(diào)查發(fā)布養(yǎng)老服務(wù)人才市場工資價(jià)位信息，引導(dǎo)養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)合理確定養(yǎng)老服務(wù)人才工資水平，將工資分配向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和從事一線工作的員工傾斜。鼓勵養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)引進(jìn)科技助老產(chǎn)品和服務(wù)，減輕員工勞動強(qiáng)度、改善工作條件；保障員工參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)期間的相關(guān)待遇，建立繼續(xù)教育與工作考核、崗位聘用、職稱評聘等掛鉤激勵機(jī)制。（省人力資源社會保障廳、省財(cái)政廳、省民政廳按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）

??14.落實(shí)相關(guān)補(bǔ)貼政策。按規(guī)定落實(shí)老年保健與管理等專業(yè)畢業(yè)生入職養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)補(bǔ)助政策，每年按標(biāo)準(zhǔn)為符合條件人才發(fā)放補(bǔ)助。有條件的地區(qū)可建立民辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)養(yǎng)老護(hù)理員崗位津貼制度。探索將養(yǎng)老服務(wù)高技能人才納入城市直接落戶范圍，其配偶、子女按有關(guān)規(guī)定享受公共就業(yè)、教育、住房等保障服務(wù)。打包打捆落實(shí)養(yǎng)老服務(wù)人才社保補(bǔ)貼、職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼等政策，營造養(yǎng)老服務(wù)人才在本職崗位安心發(fā)展的良好環(huán)境。（省人力資源社會保障廳、省教育廳、省財(cái)政廳、省住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳、省民政廳按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）

??15.加大褒揚(yáng)激勵力度。定期舉辦省級養(yǎng)老護(hù)理職業(yè)技能競賽，在全省職業(yè)技能大賽、全省民政行業(yè)職業(yè)技能競賽中設(shè)置養(yǎng)老護(hù)理等賽項(xiàng)，完善并落實(shí)獲獎選手獎勵、技能等級晉升等政策。支持符合條件的養(yǎng)老服務(wù)技能人才按程序申報(bào)建設(shè)技能大師工作室。積極總結(jié)挖掘在養(yǎng)老服務(wù)工作中涌現(xiàn)出的先進(jìn)典型和經(jīng)驗(yàn)做法，大力宣傳養(yǎng)老服務(wù)人才先進(jìn)事跡和職業(yè)精神，提升養(yǎng)老服務(wù)人才職業(yè)尊崇感和社會認(rèn)同度。（省委宣傳部、省人力資源社會保障廳、省民政廳按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）

??三、保障措施

??（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。堅(jiān)持黨管人才原則，加強(qiáng)黨對養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)的全面領(lǐng)導(dǎo)，各級黨委和政府部門要把養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)作為落實(shí)積極應(yīng)對人口老齡化國家戰(zhàn)略和加快推進(jìn)新時(shí)代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的重要內(nèi)容，納入經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和人才隊(duì)伍建設(shè)總體部署，在“興遼英才計(jì)劃”中將符合條件的養(yǎng)老服務(wù)人才納入遴選范圍，推動出臺一批吸引、培養(yǎng)、用好、評價(jià)、留住人才的政策措施。

??（二）加強(qiáng)部門協(xié)同。民政部門要依托老齡工作和養(yǎng)老服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)機(jī)制發(fā)揮好牽頭作用，負(fù)責(zé)養(yǎng)老服務(wù)人才發(fā)展規(guī)劃編制、政策標(biāo)準(zhǔn)制定、業(yè)務(wù)指導(dǎo)，協(xié)調(diào)落實(shí)相關(guān)發(fā)展支持政策。人力資源社會保障部門要協(xié)同推進(jìn)養(yǎng)老服務(wù)技能人才、專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，支持完善養(yǎng)老服務(wù)人才職業(yè)水平評價(jià)、職業(yè)技能培訓(xùn)和激勵政策措施。教育部門要加強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)專業(yè)人才培養(yǎng)，優(yōu)化完善養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)專業(yè)設(shè)置，支持有條件的院校開展養(yǎng)老服務(wù)人才技能培訓(xùn)。財(cái)政部門要協(xié)同完善養(yǎng)老服務(wù)人才保障激勵政策措施。黨委宣傳、社會工作，政府發(fā)展改革、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、商務(wù)、衛(wèi)生健康、市場監(jiān)管、稅務(wù)等部門依職責(zé)做好有關(guān)工作。

??（三）加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)保障。各市要統(tǒng)籌利用現(xiàn)有資金渠道，按規(guī)定支持養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)。養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)招用符合條件的養(yǎng)老服務(wù)人才，按規(guī)定給予社會保險(xiǎn)、稅收優(yōu)惠、吸納就業(yè)補(bǔ)貼等政策扶持。鼓勵各類公益性社會組織、慈善組織加大對養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)支持力度。養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)要按規(guī)定足額提取職工教育經(jīng)費(fèi)，重點(diǎn)用于員工崗位培訓(xùn)、繼續(xù)教育補(bǔ)貼。符合條件的養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)按國家稅收法律法規(guī)的統(tǒng)一規(guī)定享受相關(guān)稅收優(yōu)惠政策。

??（四）加強(qiáng)督促指導(dǎo)。發(fā)揮各級老齡辦統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用，分解細(xì)化相關(guān)部門的職責(zé)分工，切實(shí)抓好涉及養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)政策的落實(shí)，及時(shí)協(xié)調(diào)解決政策執(zhí)行中遇到的重大問題。各市要結(jié)合實(shí)際細(xì)化政策措施，加強(qiáng)政策實(shí)施情況跟蹤監(jiān)督，確保各項(xiàng)工作落實(shí)落地。依托養(yǎng)老服務(wù)管理信息系統(tǒng)完善信息采集和大數(shù)據(jù)管理，積極開展養(yǎng)老服務(wù)人才調(diào)查、統(tǒng)計(jì)、評估和信用公示。?

??遼寧省民政廳 中共遼寧省委宣傳部  

??中共遼寧省委社會工作部 遼寧省發(fā)展和改革委員會

??遼寧省教育廳 遼寧省人力資源和社會保障廳

??遼寧省財(cái)政廳 遼寧省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳

??遼寧省商務(wù)廳 遼寧省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳

??遼寧省衛(wèi)生健康委員會 遼寧省市場監(jiān)督管理局

??遼寧省稅務(wù)局 遼寧老齡工作委員會辦公室

??2024年11月11日